No início do mês reunimos nosso time para uma encontro diferente: construir de forma colaborativa os valores da Lexos. Para isso, começamos o encontro falando sobre o propósito, a missão e a visão da empresa.

Para ajudar nessa narrativa, contamos com o facilitador Gino Prado, da MBM Business School. De forma lúdica, ele apresentou situações que ilustram o ambiente de trabalho e o que podemos tirar de positivo e de negativo de cada uma delas.

Outra atividade proposta para conectar os colaboradores ao sentimento de pertencimento à empresa foi, literalmente, cada um deixar a sua marca na Lexos. Para isso, todos foram convidados a carimbar suas digitais, como se fossem folhas de uma grande árvore.

Construção colaborativa de valores

Neste momento, todos foram convidados a compartilhar quais valores são importantes dentro da empresa. A partir da fala de cada um, as percepções individuais foram se completando e formando valores compartilhados e que refletem o que está no DNA da Lexos. 

“Para nós é muito gratificante conseguir reunir todos vocês para escrevermos juntos os valores da Lexos. Ver essa sala cheia é emocionante. E mais do que isso, perceber que esses valores já são praticados no nosso dia a dia nos dá a certeza de que estamos no caminho certo”, comentou Bruno Kerber, co-CEO da Lexos.

"Construir os valores com a equipe é algo fundamental, pois são eles que criam e vivenciam a própria cultura. Não são apenas um conjunto de frases bonitas ou algo imposto pela diretoria. Ter uma cultura viva, com visão e valores bem definidos, mostra onde a empresa quer chegar” afirma Thais Pereira, Employee experience, da Lexos. 

Ao final do dia, os valores estavam definidos com toda essência e identidade da Lexos. E o resultado encheu a equipe de orgulho:

Respeito é a nossa base

Não tem como começar a falar de valores, sem começar por esse que fundamenta toda a vida em sociedade!

No dia a dia, são muitas as situações em que esse valor se faz presente: na escuta ativa das ideias de um colega, no momento de um feedback, no reconhecimento dos erros e na busca por entender e perdoar o próximo. 

Liberdade é o nosso jeito

Depois do respeito, a liberdade aparece em segundo lugar, como um valor muito estimado para o time.

Trabalhar com liberdade é  ter autorresponsabilidade, com autonomia para a criação de soluções e novas ideias de negócio dentro de um ambiente flexível e aberto para opiniões e expressões. 

Diversidade é a nossa cara

Trabalhar em um ambiente livre também para ser quem se é!

Ter diversos talentos com diferentes visões de mundo é o bem mais valioso para uma empresa, e na Lexos não é diferente. Mas a diversidade vai muito além disso. É aceitar verdadeiramente as diferenças e acolher o próximo. É acreditar na autenticidade e oferecer oportunidades

para todos!

Companheirismo é o nosso princípio

É muito valioso poder contar com alguém, principalmente no ambiente de trabalho, onde passamos a maior parte dos nossos dias.

Trabalhar em clima de união, com pessoas dispostas a ouvir e a se ajudarem, com empatia e sem medo de julgamentos é ter companheirismo.

Comprometimento é nossa premissa

O comprometimento é percebido nos pequenos detalhes como atender pontualmente horários e prazos combinados, mas também no compromisso com a transparência e ética. É ter tranquilidade de saber que saber que o trabalho sairá da forma correta, pois todo o time está empenhado nisso.

Inovação é o nosso dever

Trabalhar com tecnologia é sempre buscar soluções com inovação. 

Para chegar a resultados inovadores e que façam sentido, estimular a criatividade, ser aberto a novas ideias e buscar conhecimento é fundamental. 

Mas não basta resolver o problema sem levar em conta a principal opinião: a do consumidor

A Lexos é uma empresa Customer Centric, ou seja, antes de tomar qualquer decisão, é considerado o que é melhor para os clientes.

Veja tudo o que rolou no dia nesse vídeo!